{"id":10677,"date":"2022-07-12T19:08:20","date_gmt":"2022-07-12T19:08:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cad.ca\/?page_id=10677"},"modified":"2022-08-04T21:34:33","modified_gmt":"2022-08-04T21:34:33","slug":"lemploi-et-lemployabilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cad-asc.ca\/fr\/notre-travail\/lemploi-et-lemployabilite\/","title":{"rendered":"L’emploi et l’employabilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le Probl\u00e8me :<\/h3>\n

Le taux de ch\u00f4mage des personnes Sourdes est \u00e0 un niveau inacceptable. Il y a peu de Canadiens Sourds employ\u00e9s dans les professions et occupant des postes \u00e0 \u00ab haute responsabilit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

Notre position :<\/h3>\n

Les pr\u00e9tentions concernant \u00ab l\u2019inemployabilit\u00e9 \u00bb des personnes Sourdes sont inacceptables. Les vraies causes du ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 dans la communaut\u00e9 Sourde sont le paternalisme des entendants, une m\u00e9thodologie \u00e9ducative inad\u00e9quate et une discrimination syst\u00e9matique.<\/p>\n

En 1998, nous avons effectu\u00e9 un sondage et un projet de collecte de donn\u00e9es portant sur plus de 1 000 personnes de la communaut\u00e9 Sourde. Nous avons constat\u00e9 que seulement 20 % des Sourds canadiens sont pleinement employ\u00e9s ; que 42 % sont sous-employ\u00e9s et que 38 % sont sans emploi.<\/p>\n

En 2014-15, encore une fois, nous avons men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 365 Sourds canadiens, sous la supervision de l\u2019ancien statisticien en chef, \u00e0 la retraite, de Statistique Canada. Cette fois, 40 % des Sourds canadiens \u00e9taient au ch\u00f4mage, une augmentation de 2 % depuis 1998. Les 60 % restants \u00e9taient soit \u00e0 leur propre compte ou des travailleurs avec un contrat de court terme, 24 % \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

La hausse de ch\u00f4mage depuis 1998 correspond plus ou moins avec la hausse de ch\u00f4mage parmi la population en g\u00e9n\u00e9ral. Cela veut dire, par contre, que le taux est toujours approximativement 32 % plus haut que le taux de ch\u00f4mage en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

En 1998, moins de 6 % des personnes interrog\u00e9es \u00e9taient \u00e0 leur propre compte ; en 2015 ce chiffre a accru consid\u00e9rablement jusqu\u2019\u00e0 atteindre plus de 22 %. Nous attribuons cela \u00e0 deux facteurs : (1) Internet et les communications\/m\u00e9dia \u00e9lectroniques dans leur ensemble a permis l\u2019ouverture d\u2019opportunit\u00e9s pour les Sourds canadiens de cr\u00e9er leurs propres emplois en tant qu\u2019ing\u00e9nieurs de logiciels, cr\u00e9ateurs de jeux, entrepris en ligne, ou m\u00eame simplement en achetant et en vendant avec eBay, Kijiji et d\u2019autres plateformes semblables ; (2) les individus Sourds ne croient plus au gouvernement quant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois et ont renonc\u00e9 aux combats n\u00e9cessaires pour convaincre aux employeurs non -Sourds de les embaucher ; \u00e0 la place, ils ont eu recours \u00e0 subvenir \u00e0 leurs besoins en servant leur propre communaut\u00e9, soit avec des entreprises personnelles soit avec du travail \u00e0 contrat.<\/p>\n

Cette conclusion confirme les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate de 1998 prouvant que la communaut\u00e9 Sourde est son propre meilleur employeur, particuli\u00e8rement dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, des services sociaux, la technologie (par exemple, la conception et la gestion des sites Web), et les productions vid\u00e9o.<\/p>\n

Il convient de noter que, comme la majorit\u00e9 des Canadiens non-sourds, les entrepreneurs Sourds per\u00e7oivent un faible revenu avec leurs entreprises. Une majorit\u00e9 \u2013 presque un tiers \u2013 gagnait moins de 15 000 $ par an, compar\u00e9 au revenu moyen canadien de 37 313 $. Une petite 21 % des Sourds canadiens gagne plus de 50 000 $ par an.<\/p>\n

La raison principale pour laquelle les personnes Sourdes r\u00e9ussissent \u00e0 trouver du travail seulement dans la communaut\u00e9 Sourde est \u00e0 cause des obstacles \u00e0 leur participation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 non-Sourde. Les employeurs potentiels peuvent \u00eatre peu dispos\u00e9s \u00e0 embaucher des travailleurs Sourds en raison d\u2019id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues que communiquer avec eux est \u00ab trop difficile \u00bb et que r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins sur leur lieu de travail imposerait une contrainte financi\u00e8re. L\u2019ignorance et un manque d\u2019information conduisent aussi \u00e0 ces pr\u00e9tentions fausses : par exemple, les employeurs ignorent souvent que le co\u00fbt des interpr\u00e8tes est une d\u00e9pense d\u2019affaires d\u00e9ductible des imp\u00f4ts, et que d\u2019autres moyens d\u2019adaptation (tels que des alarmes visuelles) peuvent \u00eatre subventionn\u00e9s par des programmes f\u00e9d\u00e9raux et provinciaux d\u2019encouragement.<\/p>\n

De telles attitudes font partie d\u2019une discrimination syst\u00e9matique contre les demandeurs d\u2019emploi Sourds ; elles font \u00e9galement partie de la discrimination contre la promotion des travailleurs Sourds \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9 et d\u2019anciennet\u00e9. La repr\u00e9sentation Sourde dans les professions et les postes de \u00ab haute responsabilit\u00e9 \u00bb (ou \u00ab haute puissance \u00bb) tels que les cadres de corporations est presque inexistante. Autant que nous sachions, le Canada ne compte que quatre ou cinq avocats Sourds, deux m\u00e9decins Sourds, deux psychologues Sourds, et trois ou quatre professeurs d\u2019universit\u00e9 Sourd. Aucune des grandes entreprises de t\u00e9l\u00e9communications ou des grandes institutions financi\u00e8res au Canada n\u2019a d\u2019employ\u00e9 sourd au niveau des cadres sup\u00e9rieurs ou de la direction. La majorit\u00e9 des quelques trente agences de services (y compris les nombreux bureaux) sp\u00e9cifiquement<\/em> au service des personnes Sourdes sont dirig\u00e9es par des directeurs g\u00e9n\u00e9raux ou pr\u00e9sidents\/PDG non-Sourds. Seulement une<\/em> des \u00e9coles pour les Sourds est dirig\u00e9e par un directeur ou surintendant Sourd et aucun des d\u00e9partements provinciaux responsables de ces \u00e9coles n\u2019a d\u2019employ\u00e9 Sourd dans un poste d\u00e9cisionnel important.<\/p>\n

La Commission de la fonction publique, qui est responsable de la plupart des employ\u00e9s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, a rapport\u00e9 que seulement 0,1 pour cent de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale est Sourde. En outre, la plupart sont des travailleurs avec des contrats (temporaires) \u00e0 des postes manuels tels que des commis aux dossiers et du personnel d\u2019entretien. M\u00eame ceux occupant des postes de fonctionnaire de \u00ab col blanc \u00bb, comme des comptables ou dans le service des imp\u00f4ts, sont bloqu\u00e9s dans leur avancement par \u00ab l\u2019imp\u00e9ratif bilingue \u00bb exigeant la ma\u00eetrise de l\u2019anglais et le fran\u00e7ais ; il n\u2019est pas autant la question de l\u2019imp\u00e9ratif lui-m\u00eame, mais le fait que la bureaucratie refuse de reconnaitre la ma\u00eetrise de l\u2019ASL et la LSQ comme r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019imp\u00e9ratif bilingue.<\/p>\n

En ce qui concerne les programmes de cr\u00e9ation d\u2019emplois du gouvernement, le programme ayant le mieux r\u00e9ussi \u00e9tait celui de l\u2019ASC-CAD. La strat\u00e9gie nationale des emplois Sourds, une collection de programmes vers la fin des ann\u00e9es 1990 a cr\u00e9\u00e9 ou trouv\u00e9 des emplois et a form\u00e9 100 Sourds canadiens dont la majorit\u00e9 est, \u00e9tonnamment, toujours performante dans les domaines que nous avons cern\u00e9s pour eux, 15 ans plus tard ! Naturellement, aucun niveau du gouvernement n\u2019a contribu\u00e9 au financement pour continuer ou relancer cette strat\u00e9gie ; ils doivent avoir honte de notre taux de succ\u00e8s \u00e0 100 % tandis que le taux de succ\u00e8s de leurs propres programmes de cr\u00e9ation d\u2019emplois pour les Sourds canadiens se limite \u00e0 des pourcentages \u00e0 un chiffre.<\/p>\n

The Canadian Association of the Deaf \u2013 Association des Sourds du Canada pr\u00e9conise les actions suivantes:<\/p>\n